행정

부당해고

부당해고는 일방적이고 정당한 이유 없는 해고로, 노동자의 생존권을 침해하는 중대한 위법행위입니다.
해고 사유의 정당성, 절차의 적법성을 철저히 따져 끝까지 복직과 보상을 관철해야 합니다.

승소전략

해고 사유의 정당성 여부 집중 분석
사용자가 제시한 해고 사유가 근로기준법상 정당한지, 해고에 이를 만큼 중대한 사유인지 법리와 판례를 바탕으로 정밀하게 검토함
절차적 정당성 위반 여부 검토
해고통보의 시기, 서면통지, 사전 소명 기회 제공 등 해고 절차가 법적 요건을 충족했는지 여부를 따져 절차 위반을 근거로 무효를 주장함.
근무평가·징계기록 등 객관자료 확보 및 반박
성실히 근무했음을 보여주는 인사기록, 동료 진술, 업무성과 자료 등을 확보해 해고 사유를 객관적으로 반박함.
노동위원회 진정 및 복직 명령 전략 수립
지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하고, 신속히 복직 및 임금지급 명령을 받을 수 있도록 진술서·자료 등을 체계적으로 준비함.
해고 이후 피해에 대한 손해배상 및 임금 청구 병행
해고로 인한 정신적·경제적 피해, 체불임금·퇴직금 등에 대해 별도로 손해배상이나 임금 청구를 병행해 실질적인 회복을 도모함.